困った事例
①上司に理解がなく、いつも怒られている（知的障害）
合理的配慮のポイント
①忙しいのは図りますが、要求が高すぎる。障害の理解がないし、人権が守られているのか疑問
望ましい事例
①障害を理解した上で注意していただきたい
②電話が出来ないことで、面接で落ちる（聴覚障害）
②連絡手段は、電話だけでなく、メールやFAXなどがある。
②電話リレーサービス、メールでのやりとり
③朝礼や会議などの情報が得られない。（聴覚障害）
③朝礼や介護の前に、その概要をメモや電子メールなどで通知する。UDトークの導入、障害者雇用促進助成に、手話通訳、要約筆記派遣の制度がある。
